(本文章為安聯投信行銷資訊,2026年4月)
本文匯整了:
2026年的台股,AI算力擴張、記憶體供需趨緊、半導體設備需求回升⋯多條產業主線同步推進,市場的結構性變化正在加速。面對快速輪動的趨勢格局,主動選股的價值,或許比任何時候都更值得關注。
以安聯台灣智慧基金為例,其重點關注四大台股趨勢:
涵蓋先進晶片製造、客製化晶片、伺服器管理晶片等,隨全球AI 基礎建設加速投入,算力需求持續擴張。
DRAM記憶體、NAND、記憶體模組等產品,受惠AI訓練與推論的龐大資料儲存需求,供需結構持續偏緊。
電源管理及散熱、高速傳輸、高階PCB與材料等,隨AI伺服器規格升級,相關供應鏈同步受益。
晶圓測試設備、晶片測試介面、測試服務等,隨先進製程良率要求提升,檢測環節需求持續成長。
資料來源:安聯投信整理,2026/4。上述投資策略與流程無法保證在所有投資市場情況下均有效,投資人應依據其個人風險狀況,尤其是在市場低迷時期,評估其長期投資能力,不代表投資建議或商品之推介。
以安聯台灣智慧基金為例,自 2008/4/24 成立以來,各期間均大幅超越台股指數(含息)。長期視角下,主動選股與操作靈活性,是追求超額報酬(α)的重要關鍵。主動式管理不是追市場,而是在趨勢形成的過程中,持續評估、靈活因應。*主動式基金之波動度可能高於大盤,投資人應衡量自身對淨值起伏之承受能力。
| 期間報酬率 | 1年 | 2年 | 3年 | 5年 | 10年 | 成立以來 | |
| 總報酬率 | 年化報酬率 | ||||||
| 安聯台灣智慧基金(%) | 130.4 | 116.6 | 230.4 | 288.6 | 1301.5 | 2590.9 | 20.07 |
| 台股指數(含息)(%) | 57.8 | 65.0 | 118.8 | 127.8 | 422.7 | 571.9 | 11.16 |
資料來源:Lipper、Bloomberg、安聯投信整理,2026/3/31。台幣計算,以上皆為含息總報酬率。年化報酬率=(1+累積報酬率)^(1/年數)-1。年化報酬率根據過去累積績效計算,不代表過去及未來每年報酬之保證。基金績效表現按資產淨值為基礎計算,配息滾入再投資。如投資人以非基金計價幣別之貨幣申購基金,須自行承擔匯率變動之風險。以上試算僅供參考,不保證基金未來之表現。投資人因不同時間進場,將有不同之投資績效,過去之績效亦不代表未來績效之保證。*「超額報酬」係指追求相對台股加權指數的超額報酬之機會,並非對本基金未來之績效保證。本頁面所包含的部分基金資訊係由 Lipper(Refinitiv 旗下公司)提供,並受以下聲明約束:版權所有 © 2026 Refinitiv。保留一切權利。Lipper 對內容之任何錯誤或延遲,或因信賴該內容而採取的任何行動,不負任何責任。
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AI算力(AI Computing Power)是指執行人工智慧模型訓練與推論所需的運算能力,通常以GPU(圖形處理器)、TPU(張量處理器)等加速晶片為核心載體。算力越強,AI模型的訓練速度越快、處理的資料量越大。對台股而言,全球科技巨頭(如Google、Microsoft、Meta、Amazon)持續擴大AI資料中心投資,帶動對先進晶片製造、高頻寬記憶體(HBM)、伺服器管理晶片及散熱解決方案的龐大需求,使台灣半導體供應鏈成為全球AI 基礎建設的核心受益者,也是近年台股結構性行情的重要驅動力之一。
累積報酬率是指投資期間的總獲利百分比,例如基金成立以來的 2,590.9%,代表從成立日到統計日,整體資產增值的幅度。然而,不同基金的成立時間長短不一,累積報酬率難以直接比較,因此便有了年化報酬率的概念。它將累積報酬率換算為「平均每年的複利報酬率」,計算公式為:年化報酬率 = (1 + 累積報酬率)^(1/年數) − 1。以本基金為例,成立約18年累積報酬率達 2,590.9%,換算年化報酬率為 20.07%,高於同期台股指數含息的 11.16%,方便投資人跨產品、跨期間進行橫向比較。值得注意的是,年化報酬率是依過去績效推算,不保證未來每年均能達到相同水準。
超額報酬(Alpha,又稱 α)是指基金在扣除市場整體漲跌因素後,相對於比較基準額外創造的報酬。舉例而言,若台股加權指數(含息)上漲 10%,而某台股基金同期上漲 18%,則該基金的超額報酬為 8%。Alpha 為正,代表基金經理人透過主動選股或類股配置,在同等市場條件下為投資人創造了超越大盤的價值;Alpha 為負,則表示績效落後於比較基準。
需要注意的是,超額報酬並非保證每期均能實現,其高低受選股能力、市場環境及操作時機等多重因素影響。被動追蹤指數的商品(如指數型基金)理論上 Alpha 趨近於零,因為其目標本就是貼近指數表現;而主動式管理基金則以追求正 Alpha 為核心目標,因此基金經理人的研究能力與靈活因應能力,便是影響長期超額報酬的關鍵所在。